昨天发工资，核对的时候发现少了几大百，然后去找人资，人资说我上个月迟到了四十分钟，所以扣了三天工资。
我气急败坏的跟人资理论，说只迟到20分钟，凭什么扣三天工资？进厂的时候也没说啊？结果人资比我还理直气壮，说怎么就没说？进来的时候跟我说的清清楚楚。然后人资掏出公司考勤规章制度出来，指着关于迟到项目一栏给我念，说你看清楚，公司规定，迟到半个钟以上，按旷工一个钟计算。然后又翻到旷工条例，说旷工一个钟，按旷工半天处理，所以我等于旷工半天，然后指着下面一排又念，旷工半天按旷工一天处理，我旷工半天不就等于旷工一天了？接着继续念，旷工一天扣三天工资，所以她没有多扣一分。我当时认为人资说的没毛病，就走了。今天早上越想越不对劲，我迟到40分钟，怎么就旷工一天了，有种被套路的感觉